退職代行で即日退職！「すぐ辞めれる」おすすめサービスも紹介

退職を検討している人の中には、上記のように深刻に考えている方もいるでしょう。

本記事では、退職代行サービスの仕組みや即日退職の可能性、おすすめのサービスまで徹底解説します。

退職代行を利用すれば、多くの場合即日または数日以内に会社を辞めることが可能です。
しかしながらデメリットや法的リスクもあるため慎重な検討が必要です。

本記事を読めば退職代行にまつわる不安を払拭でき、どのような業者を選べばよいかがわかります。

本記事があなたの心を守るために役立つことを願っています。

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退職代行を利用すれば本当にすぐ辞められるの？

退職代行サービスを利用すれば多くの場合、最短で即日または数日以内に会社を辞めることができます。

しかし、状況によっては時間がかかるケースもあるため、「必ず即日退職できる」とは限りません。

ここでは、退職代行サービスの仕組みや成功率・即日退職が可能なケース・不可能なケースについてみていきましょう。

退職代行サービスのしくみ

退職代行は、あなたに代わって会社との交渉や手続きを行うサービスで、利用者の負担を軽減しつつ、スムーズに退職することが目的です。

退職代行サービスの一般的な流れは以下のとおりです。

多くの業者は即日対応が可能で、依頼した当日から会社に行かなくて済むようサポートを行います。

退職代行サービスの成功率

退職代行サービスの成功率は非常に高く、多くの業者が「成功率100%」や「成功率99%」をうたっています。

この高い成功率には以下の理由があります。

しかし、この「成功率」は必ずしも「即日退職」を指すわけではなく、最終的に退職できた割合を示している場合がほとんどであるということを覚えておきましょう。

即日退職が可能なケースと不可能なケース

即日退職が可能かどうかは個々の状況によって変わります。
ここでは、すぐに辞められるケースと難しいケースをみていきましょう。

即日退職の法的根拠とその背景

退職代行サービスを利用して即日退職を考えるとき、法的な裏付けを知ることが大切です。
日本の労働法は、働く人の権利を守りつつ会社の運営にも配慮した内容になっています。

即日退職に関係するおもな法律は次のとおりです。

上記の法律にもとづき、以下のような背景があります。

辞める自由	働く人には仕事を辞める自由があり、基本的に辞めるのを断られることはない
2週間ルール	法律上、すぐに辞めるのは認められていないが、2週間前に辞めたいと伝えれば辞められる
有給休暇の使い方	2週間以上の有給休暇があれば、それを使ってすぐに辞めるのと同じ効果が得られる
会社との話し合い	会社が同意すれば、2週間ルールを超えてすぐに辞めることができる

これらの法的な根拠と背景から、即日退職は状況に応じて可能ですが、原則として2週間前に伝える必要があります。

退職代行サービスのメリット

退職代行サービスを利用するメリットには次のようなことがあります。

①精神的負担が軽減される

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、退職にともなう精神的な重圧から解放されることです。

上記のように、退職に関わるさまざまな精神的負担から解放されます。

とくに、メンタルヘルスの問題を抱えている人や職場環境に悩んでいる人にとっては大きな助けになるでしょう。

②執拗（しつよう）な引きとめを避けられる

退職代行サービスを利用することで、会社からしつこく引きとめられることを避けられます。

ブラック企業など退職をかんたんに認めてくれない会社に勤めている場合や、人手不足を理由に無理な引きとめをされそうな場合、「もう一度考え直して」と何度も説得されそうな場合はとくにメリットが大きいといえるでしょう。

③短期間で退職できる（最短即日）

このようにお悩みの方も多いでしょう。

しかし、退職代行サービスを利用すれば通常よりも早く退職できる可能性が高いです。

多くの退職代行サービスは即日対応が可能で、依頼したその日から会社に行かなくて済むようにサポートしてくれます。

法律上2週間前に退職の意思表示をすれば退職可能ですが、退職代行業者が退職手続きを代行することでスムーズに退職できます。

④法的なトラブルを避けられる

退職代行サービスを利用することで、退職に関する法的なトラブルを回避できる可能性が高まります。

自分自身が労働法に詳しくない場合は、特にメリットが大きいでしょう。

⑤有給休暇の消化や未払い残業代の請求に対応してもらえる

退職代行サービスの中には、有給休暇の消化や未払い残業代の請求にも対応してくれるところもあります。

ただし、一般の退職代行業者（弁護士資格を持たない業者）は残業代の請求などの法的交渉を行うことはできません。これは非弁行為（弁護士資格がない者が、報酬を目的に弁護士業務を行う違法行為）にあたるためです。
※参考：弁護士法第72条

退職代行サービスのデメリット

退職代行サービスには多くのメリットがありますが、同時に以下のようなデメリットもあります。

①費用がかかる

退職代行サービスを利用する際の最大のデメリットは、費用がかかることです。

一般的な退職代行サービスの料金相場は、2万円〜5万円程度で、弁護士や労働組合が提供するサービスの場合さらに高額になるケースが多いです。

本来退職は自分で行うことができるため、この費用は「無駄な出費」と捉えられる場合もあります。

②会社から連絡がくる可能性がゼロではない

多くの場合、退職代行業者が会社との連絡係となるため、退職の意思を伝えたあとに会社から直接連絡がくることはありません。

しかし、引き継ぎ業務や退職金の手続きなどで本人との直接やり取りが必要な場合や、嫌がらせとして連絡を取ろうとする悪質な担当者がいる場合は連絡がくることがあります。

ただし、弁護士が依頼人の代理人となるサービスの場合は会社から連絡が来ても応答する義務はありません。

③上司や同僚に迷惑がかかる可能性がある

退職代行サービスを利用することで職場の人間関係に影響が出る可能性があります。

突然の退職通知により、とくに引き継ぎ業務が多い場合は残された同僚の負担が増える可能性があります。

このため、退職代行サービスの利用は慎重に検討する必要があります。引き継ぎ業務などについてはワードやエクセル等の書面でもよいので、できる限り事前に準備しておくのがおすすめです。

④悪質な退職代行業者も存在する

退職代行業界には、残念ながら悪質な業者も存在します。

信頼性に問題がある業者や、法的に問題のある対応をする業者、非弁行為（弁護士資格を持たない者が法律事務を行うこと）を行う業者もあります。

また、退職後に追加で多額の費用を請求してくる業者もあるため注意が必要です。

即日退職に伴うリスクと対策

即日退職は便利なサービスですが、以下のようなリスクもあります。

• 会社からの損害賠償請求のリスク
• 退職代行業者が交渉に失敗する場合のリスク

いずれも可能性としては非常に低いものですが、ここでは上記リスクとその対策について詳しく解説します。

会社からの損害賠償請求のリスク

即日退職を行うと、場合によっては会社から以下のような損害賠償を請求されるリスクがあります。

上記のような行為は、会社に損害を与えたとみなされ、損害賠償請求の対象となる可能性があります。

とくに、技術や情報を無断で持ち出すような行為は、法的に深刻な問題となる可能性が高いので注意が必要です。

退職代行業者が交渉に失敗する場合のリスク

退職代行サービスを利用しても退職に失敗するリスクがゼロではありません。

とくに、退職代行業者の選択を誤ると会社との交渉が難しい場合があります。

退職代行業者が交渉に失敗した場合の考えられるリスクは以下のとおりです。

• 即日退職ができず会社に戻らざるを得ない状況になる
• 追加料金が発生する可能性がある
• 会社との関係が悪化し円満退社が難しくなる

リスクを最小化するための対策

即日退職のリスクを最小化するための対策は以下のとおりです。

上記の対策を講じることで、即日退職に伴うリスクを最小限に抑えることができます。

退職代行サービスの利用方法

退職代行サービスを利用する際の一般的な流れと注意点について解説します。

スムーズに退職するためにも、事前に準備するべきことや退職までの期間、料金などを確認しておきましょう。

退職代行サービスを利用する前に準備すべきこと

退職代行サービスを利用する前に以下の準備をしておきましょう。

退職代行サービスを利用するまでに期間がある場合は、上記の準備をしておくとよいでしょう。

当日の流れと退職までの期間

退職代行サービスを利用した場合の退職当日の流れは以下のとおりです。
状況によって多少の違いがある可能性があります。

流れ	詳細
退職代行業者から会社へ連絡	朝一番に退職代行業者が会社に連絡を入れ、退職の意思を伝える
有給休暇の消化または欠勤	多くの場合この日から出社する必要はなく、有給休暇が残っていればそれを使い、なければ欠勤扱いになる
退職手続きの進行	退職代行業者が退職金の手続きや社会保険の解約など必要な手続きを進める
私物の回収と貸与品の返却	会社に残っている私物の回収方法や社員証、制服などの返却方法について退職代行業者が調整
結果報告	退職代行業者からの退職手続きの進捗状況や結果報告を待つ

また、退職までの期間は以下の3パターンです。

退職代行サービスの料金相場

退職代行サービスの料金は、運営主体や提供されるサービスの内容によって変わります。

運営主体	料金相場	特徴
民間企業	約20,000円～30,000円	・主に退職の意思伝達のみを行う ・もっとも安価だが、複雑な交渉や法的対応は不可
労働組合	約20,000円～30,000円	・退職の意思伝達に加え、会社との交渉も可能
弁護士	約50,000円～100,000円	・法的対応が必要な場合におすすめ ・もっとも高額だが、複雑な労働問題にも対応可能

退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際は自分の状況に最適なサービスを見つけることが重要です。

単に価格が安いからと選ぶのではなく、納得のいく退職ができるかどうか見極めましょう。

退職代行サービス選定時の重要なポイント

退職代行サービスを選ぶ際は、以下のポイントを確認しましょう。

料金とサービス内容のバランス

料金が安いからといって必ずしも良いサービスとは限りません。
価格だけではなく、以下のようなサービス内容も合わせて確認しましょう。

たとえば、労働組合が運営するサービスは一般企業のものより対応範囲が広く有給休暇の取得や未払い賃金の交渉なども依頼できる場合があります。

弁護士が運営するサービスは高額ですが、未払い賃金や残業代・損害賠償・慰謝料の請求など法的対応が必要な場合に適しています。

即日退職に対応した退職代行サービスおすすめ3選

退職代行サービスを選ぶ際、信頼性と実績のあるサービスを選ぶことが重要です。
以下では、即日退職に対応している「おすすめの退職代行サービス」を3つご紹介します。

①退職代行だいじょうぶ

出典：退職代行だいじょうぶ

「自分で言えなくても、だいじょうぶ。」をキャッチコピーに掲げた「退職代行だいじょうぶ」は、弁護士監修のもと、確実かつ安心して退職できるサービスを提供しています。

弁護士が監修しているサービスで、退職100%継続中という安心感が特徴です。
さらに、広告費を削減することにより業界最安級の14,800円という価格を実現しています。

退職後は無料相談サービスがあるため、退職後も不安なく次のステップに進むことができます。心の負担を軽減し、自分の心を守るために最適なサービスです。

②退職代行OITOMA（オイトマ）

出典：退職代行OITOMA（オイトマ）

退職代行OITOMA（オイトマ）は、「労働者の味方」として知られる労働組合が運営する退職代行サービスです。

労働組合が運営しているため会社との交渉力が強く、労働者の権利を守るためのサポートが充実しています。

行政書士東京中央法務オフィスと提携しており、残業代計算書の作成や内容証明の作成なども対応可能です。

料金も24,000円（税込）と比較的リーズナブルで、追加料金はかかりません。
また、LINEを活用した24時間対応や相談回数無制限、即日退職対応など利用者の利便性を最大限に考慮したサービスも魅力です。

③退職代行ニコイチ

出典：退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、19年以上の長い実績と退職させた人は52,000人以上（2024年8月時点）、100%の成功率を誇るサービスです。

全額返金保証制度があるため安心して利用でき、弁護士の指導のもと法的に安全な退職手続きが行える点も魅力です。

さらに、退職後2ヶ月間のアフターフォローや無料の転職サポートがついているため退職後のケアまで徹底しています。

料金は一律27,000円（税込）で追加料金が一切かからないため、費用面での心配も少なくなっています。

即日退職ができない場合の対策

即日退職が認められないケースも存在します。

しかし、状況に応じて適切な対策を講じることでできるだけ早く退職することが可能です。

ここでは、即日退職が認められない場合の対応策と退職代行サービスを利用した退職日の調整方法について詳しく解説します。

即日退職が認められない場合の対応策

即日退職が認められない場合は、以下の対応策を試してみましょう。

上記の対策を状況に応じて組み合わせることで、即日退職に近い形での退職を実現できる可能性が高まります。

退職代行を利用した退職日の調整方法

退職代行サービスを利用する場合、以下の方法で退職日の調整を行えます。

退職代行を利用することで、即日退職が難しい場合でもできるだけ早く退職できる可能性が高まります。

退職代行についてよくある質問

退職代行を利用する際、多くの人が同じような疑問を抱えています。
ここでは退職代行についてよくある以下の3つ質問に回答していきます。

退職代行を頼んだら翌日から行かなくてもいいの？

多くの場合、退職代行サービスを利用すれば翌日から会社に行く必要はありません。

ただし、「即日退職可能」と明記している退職代行サービスを利用するようにしましょう。

また、いつから会社に行かなくていいかは業者やサービス内容によって異なるため、事前に確認するようにしましょう。

退職代行を利用したら退職当日は欠勤連絡すべき？

退職代行業者があなたの代わりに会社への連絡を行います。
また、多くの場合退職代行業者が有給休暇の取得を会社に伝えるため欠勤扱いにはなりません。

やむを得ない事情で即日退職する場合は、退職代行業者が退職の意思とともに欠勤の旨も会社に伝えてくれます。

ただし、退職代行業者との打ち合わせ時に当日の対応については念のため確認しておくことをおすすめします。

試用期間中や入社直後でも退職代行サービスは利用できる？

試用期間中や入社直後でも退職代行サービスを利用することは可能です。
ただし、以下の点には注意が必要です。

実際に退職代行を利用した体験談

退職代行を検討している方の中には「退職代行を利用した人の生の声が聞きたい！」という方も多いでしょう。

ここでは退職代行を利用した方々の成功例と失敗例を紹介し、その経験から得られるサービスの選び方や注意点を解説します。

退職を考えている方にとって少しでも参考になる情報をお届けできれば幸いです。

退職代行を利用した成功例と失敗例

この方は価格の安さに最初は不安だったそうですが、実際のサービスは期待以上だったとのことです。
LINEでの丁寧なヒアリング、スムーズな退職手続き、さらには退職後の無料キャリア相談まで提供され大満足という結果でした。

とくに、精神的な負担なく退職できた点が高評価のポイントです。
退職に悩んでいる方は、ぜひ「だいじょうぶ」を検討してみてください。

この方の場合、手続き自体はスムーズでしたが、事務的な対応や返信が遅いことに不安を感じたそうです。

サービスを選ぶ際はコミュニケーションの質や頻度、サポートの内容、費用対効果を重視することが大切です。
利用者の気持ちに寄り添ったサービスを選ぶと、より安心して退職できます。

退職代行利用後のフォローアップ

「だいじょうぶ」を利用したこの方は、スムーズな退職手続きに加え、退職後のフォローアップサービスで大きな成果を得られたそうです。

カウンセラーと一緒にキャリアを棚卸しすることで、自身の強みや実績を再確認。その結果、書類選考の通過率が大幅にアップし、条件の良い転職先を見つけることができたとのことでした。

退職して終わりなのではなく、その後のキャリアの不安も含めてサポートしてくれるサービスを選ぶことが大切です。

まとめ

退職代行は、多くの場合即日または数日以内に退職できるサービスです。

業者選びの際は紹介したおすすめサービスを参考に運営元の信頼性や実績、対応範囲、料金などを総合的に判断しましょう。

即日退職が難しい場合でも、有給休暇の活用や退職理由の正当性など状況に応じた対策があります。

退職は人生の大きな決断です。
本記事の情報を参考に自分の状況をよく見極め、精神的な負担を減らすために最適な退職方法を選びましょう。

退職後の新しい人生に向けて、勇気を持って一歩を踏み出してください。

あなたの決断が、より充実したキャリアと幸せな人生につながることを願っています。